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“摸”得着的企业文化
来源:新南北集团 更新日期:2007-11-22
企业文化是一个热门话题,被绝大多数企业所重视。有的公司还设有专门的企业文化推进部,从内容的确立,形式的体现,到向员工的宣贯,系统性的开展工作。
企业文化又是一个抽象的概念,很多人都说它看不见,摸不着。
确实,企业文化内容博大精深,涵盖面非常广。不同的企业,不同岗位的人对它的理解各不相同。然而有一点却是毋庸置疑的,那就是随着品牌经济的发展,企业文化已成了企业核心竞争力的重要组成部分。
就我们新南北集团而言,公司领导已对企业文化建设的重要性有了充分认识,也对这项工作有了明确要求。于是,《新南北报》在这种情况下应运而生。大家在阅读这份报纸时,用心琢磨琢磨,很容易发现,《新南北报》既是企业文化的产物,也是为企业文化服务的一个平台,可说是“摸”得着的企业文化。
《新南北报》刚刚出版2期,内容有企业新闻、言论(含评论员文章)、工作盘点等,还开辟了 “南北论坛”、“南北讲坛”、“南北文艺”、“为您服务”等小栏目,今后还将会陆续开辟“编读往来”、“祝您健康”、“开心果”等栏目。这些文字和图片勾勒出的正是一种企业文化的轮廓。
企业新闻报道公司近期发生的各种新闻事件,工作盘点让员工及时了解公司的经营发展状况,有利于凝聚人心,激发斗志;还可以宣传政府的相关方针政策,报道行业发展的动向,使大家工作方向更加明确。一些重要报道还能让员工明白公司决策、领会领导意图。在这方面,《新南北报》起到了“桥梁”和“纽带”的作用。
《新南北报》的一些小言论,以作者的独到视角,发表对事物的看法和见解,传达的是一种思想和理论,是对企业文化不同层面理念的一种诠释。比如第1期小言论《比昨天做得更好》,就以作者的视角阐述了员工应如何将公司“比昨天做得更好”这一核心理念真正落实到行动中去,有利于提高大家对企业文化的认知和认同。我们对一些重要的稿子,或针对一些典型的事件,还配发相应的评论员文章。比如第1期中,我们刊登了10名优秀员工的事迹和照片,并配发了相应的评论员文章《星光明天更灿烂》,弘扬了优秀员工的精神,树立了榜样的力量,号召大家见贤思齐学习先进,从而提高整体合力。
“南北论坛”供大家各抒己见,发表自己的心得体会,撰写各自领域学术论文。“南北讲坛”则是利用企业报这个平台,给大家灌输对工作和生活有帮助的知识。这样能使好的实践经验、先进的理论知识得到更广泛的传播,让大家水平得到共同进步。论坛和讲坛这两个形式能有效地为打造学习型企业服务;“南北文艺”为员工提供了施展才华的舞台,大家的文学、书画、篆刻等各面的特长都有了发挥的地方。这有利于培养大家的健康情趣,提高写作能力,带动员工文化素质的提高。“为您服务”、“祝您健康”、“编读往来”和“开心果”让大家了解一些生活健康小常识,和编辑人员互动,在紧张工作之余哈哈一笑,放松身心,有利于工作更好地开展。
同时,《新南北报》还兼具企业“史册”和“名片”的作用。它的版面上清晰的记录下了公司一步步走来的一个个脚印,日积月累,若干年后,我把这些发黄的报纸拿出来翻翻,不就是一本新南北的史册吗。每期报纸出来后,除了员工人手一份,我们还向业主,相关单位、部门的领导,给我们企业关爱和支持的各界朋友赠阅数百份。为这些读者展示公司形象,让他们了解公司的实力,这不是一张“含金量”很高的企业“名片”吗。
《新南北报》看得见,摸得着,它渴望和大家交朋友。
(文/ 方涛)