什么是企业文化，应该怎样建设企业文化，这个问题却没有统一的答案。因为企业文化是一个抽象的概念，很多人都说它看不见，摸不着。这也让不同的企业，不同岗位的人对它有了不同的理解，在建设企业文化的实际工作中有了不同思路和具体做法。新南北集团在发展壮大的过程中，公司从上到下，自始至终都十分重视企业文化的建设，并逐步探索出了一条适合自身实际的企业文化建设思路和体系，并取得了可圈可点的可喜成绩

 

那么在激烈的房产企业竞争中，新南北为何能立足市场并获得较为可喜的发展成绩呢？那就是持续不断地提高自身的企业核心竞争力。因此，提供精神动力，促进企业和谐，促进企业核心竞争力的提高，就成为新南北集团企业文化建设的终极目标，新南北企业文化体系的搭建和具体建设都紧密围绕这个中心任务展开。

 

“比昨天做得更好”是新南北集团的核心价值观。它的意思再明白不过，就是要求公司和员工每天都有进步。

房地产行业竞争激烈程度日益加剧，业主对开发商的要求越来越高。在这种形势下，我们的核心价值观要求我们进一步加强修炼自己的功力，力求每天都有进步。修炼“内功”，要求我们不同岗位的员工在每天的工作中，在每一个细节上都比昨天更认真更仔细；要求我们的相关部门在思想上要比昨天更开放更有远见；在具体工作规划上，要比昨天更务实更创新；要求我们的企业管理水平比昨天更规范更先进。修炼“外功”，要求我们开发的物业品位和质量越来越高，让业主对我们的物业今天比昨天更青睐；要求我们的物管、销售类工作人员不断增强服务意识，提高服务水平，让业主今天比昨天更满意。新南北集团的“内功”和“外功”修炼好了，公司发展也必然会加快，品牌形象必然会得到提升。

 

在今年初的年度工作会议上，公司领导把企业文化建设的重要性作了明确阐述和要求。公司的“三报”即：“企业报、形象画报、情况通报”目前都已见成效。一个由内外兼顾的企业报、完全对内的《情况通报》、对外宣传的形象画报、和电子网络领域的网站共同组成的立体宣传体系已经初步成形，这必定为公司推进企业文化建设起到积极作用。

今年7月份，经过紧张筹备，新南北集团主办的企业内部报刊《新南北报》正式创刊；8月份，公司形象宣传画册《比昨天做得更好》完成出版；最近，公司网站刚刚完成改版，较以前内容更加充实，形式更加新颖。公司内部的《情况通报》、《物管通讯》、《工程质量管理通报》都在按期出版有的已经出了100多期。

《新南北报》有企业新闻、工作盘点、楼盘展示、南北言论（含评论员文章）、南北论坛、 “南北讲坛”、“南北文艺”、“为您服务” “编读往来”、“祝您健康”、“开心果”等栏目。

 “南北论坛”供大家各抒己见，发表自己的心得体会，撰写各自领域学术论文。“南北讲坛”则是利用企业报这个平台，给大家灌输对工作和生活有帮助的知识。这样能使好的实践经验、先进的理论知识得到更广泛的传播，让大家水平得到共同进步。论坛和讲坛这两个形式能有效地为打造学习型企业服务；“南北文艺”为员工提供了施展才华的舞台，大家的文学、书画、篆刻等各面的特长都有了发挥的地方。这有利于培养大家的健康情趣，提高写作能力，带动员工文化素质的提高。“为您服务”、“祝您健康”、“编读往来”和“开心果”让大家了解一些生活健康小常识，和编辑人员互动，在紧张工作之余哈哈一笑，放松身心，有利于工作更好地开展。

同时，《新南北报》还兼具企业“史册”和“名片”的作用。它的版面上清晰的记录下了公司一步步走来的一个个脚印，日积月累，若干年后，我把这些发黄的报纸拿出来翻翻，不就是一本新南北的史册吗。每期报纸出来后，除了员工人手一份，我们还向业主，相关单位、部门的领导，给我们企业关爱和支持的各界朋友赠阅数百份。

 

 

从自2001年起，新南北就开始每年评选优秀员工，至2006年止，共评出优秀员工16人次，计14人，其中现在仍在公司工作的还有10人。

这些优秀员工的岗位各不相同，职务有高有低，进公司的时间有先有后，但他们都用自己的行动辉映出一片灿烂的星光。他们有一个共同的特点：都是“比昨天做得更好”这一理念的忠实实践者。

优秀员工是企业文化的灵魂，企业发展的种子。公司利用各种载体宣传他们的事迹，弘扬他们的精神，号召全体员工向他们学习。大家在榜样的感召下，爆发了很大的整体合力，这正是新南北事业取得长足发展的根本所在。

经过多种手段的不断宣贯，企业文化能够带动企业和谐，促进企业核心竞争力的提高的意识已经深入每个新南北员工的心里。他们已经充分认识到企业文化建设对于企业发展的重要作用，并在实际工作中自觉以实际行动践行公司的企业文化，践行公司的核心价值观，企业在员工的共同努力下，已经出现了良好的和谐局面，各种工作开展得也很顺畅，这也就保证了新南北能为社会提供更为优质的楼盘产品，更为贴心的各项服务，回报给社会更多的责任感。

践行企业文化不是一个口号。为了使自己的工作做得比昨天更好，各岗位的员工的学习热情相当高涨，各种类型的学习培训、经验交流经常性地举行；公司办公室也不定期组织各种文化娱乐活动，提高同事之间的情谊，凝聚精神，提高战斗力。

企业文化是社会文化的组成部分，新南北的员工作为企业文化的创造者和践行者，正以自己的意识和行动在推动自己的企业文化建设，在促进企业和谐，促进企业核心竞争力的提高。