本报评论员

 

自2001年起，我公司开始每年评选优秀员工，至2006年止，共评出优秀员工16人次，计14人，其中现在仍在公司工作的10人。

这些优秀员工的岗位各不相同，职务有高有低，进公司的时间有先有后，但他们都用自己的行动辉映出一片灿烂的星光。他们有一个共同的特点：都是“比昨天做得更好”这一理念的忠实实践者。

坚持“比昨天做得更好”，就要有高度负责的敬业精神，坚持原则，遵守规章，踏踏实实做实事，求实效，把每一项工作任务认认真真地落到实处。

坚持“比昨天做得更好”，就要有协作配合的团队精神，讲风格，顾大局，多沟通，围绕公司的总体部署和阶段性工作重点，做好本职工作，确保公司各项工作任务的圆满完成。

坚持“比昨天做得更好”，就要有积极主动的创新精神，以饱满的工作激情，开拓工作思路，讲求工作效率，提高工作质量，努力把本职工作做得好些，更好些。

坚持“比昨天做得更好”，就要有不断学习的进取精神，勤于思考，善于总结，掌握真才实学，努力提高自身的业务素质和工作能力，适应市场形势和公司事业迅速发展的需要。

在《新南北报》的创刊号上刊登10名优秀员工的简要事迹，就是要弘扬他们的这种精神，号召全体员工学习这种精神。优秀员工是公司的种子，是企业的明星。只要“比昨天做得更好”的理念成为每个员工的自觉行动，相信星光明天会更加灿烂。

 

 

2002年度优秀员工

2001年3月进入集团公司项目发展部，曾任主管、副总建筑师、2004年11月起任规划发展部经理。

工作认真、专注、心无旁骛，工作质量高。所领导的部门常常需要同时开展多个项目的设计方案审查工作，为了提高建筑产品的设计水平和品质，不厌其烦地与设计单位反复沟通，选择、确定和改进设计方案，并且在施工现场进行具体指导，解决难题；具有较高的专业技术能力，并且注重不断提高自己的专业水准；在需要时，帮助和配合相关部门，承担“份外”工作。

 

2003年度优秀员工

2003年1月进入集团公司，先后在工程部和总师办任工程师，从事土建预决算的审计工作，2004年11月任总师办副主任，2005年5月调杭州南北置业有限公司任副总经理。

爱岗敬业、扎实工作，坚持原则，依章办事，在审核工程量及定额时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行预决算的规则及公司的规章制度。在审核联系单时，对不合理的联系单敢于指出，坚决不予计入决算；对记载不准确、不完整的联系单，认真地进行施工现场核对并经项目部现场管理人员确认，保证了联系单进入决算的真实、合理、准确、完整，切实发挥了工程核算和监督的作用。

 

2003年度优秀员工

1993年5月进入集团公司前身浙江南北房地产开发公司财务部，2002年调富阳项目部担任出纳工作。

不辞辛苦，勤勤恳恳，兢兢业业做好本职工作，并且运用自己掌握的财务专业知识，积极为领导当好参谋；努力协调与合作单位的关系，做好与集团公司财务部门的沟通工作，确保富阳春江花园项目的顺利建设并取得良好效益。

 

2004年度优秀员工

1993年5月进入集团公司前身浙江南北房地产开发公司财务部，1997年1月起任财务部副经理。

承担集团本部三个公司的财务帐务处理和各类统计报表、税务报表工作，任劳任怨，不怕繁琐；在日常工作中坚持“认真、细致、严谨”的工作作风，尽职尽责，从我做起，实事求是，在努力做好本职工作的同时，积极做好各部门的配合工作，为部门内的年轻员工起到了示范带头作用；坚持公司利益为先的原则，严格把好财务稽核关；注重业务知识和专业素质的积累与培养，不断更新知识，提高自身修养做到与时俱进。

 

2004、2005年度优秀员工  2003年4月进入宜昌南北置业有限公司任销售部经理。2005年7月任该公司总经理助理，同年9月任该公司副总经理。

工作积极性高，主动性强，按公司总体要求，认真履行工作职责，针对当地房地产市场的实际情况认真思考和探索，策划了一系列富有创新意识的营销活动，为南北天城的营销工作起到积极的作用，连续2年超额完成集团公司下达的销售指标；同时，加强对销售员队伍的经常性业务培训，完善各项规章及考核制度，在严格管理和规范管理方面作出了努力。

 

2005年度优秀员工

2004年8月进入集团公司并派驻建德南北房地产开发有限公司，同年11月任该公司副总经理兼工程部经理。

在建德水韵天城项目实施过程中，工作积极主动，在工程的各个环节，都能提前与当地政府相关机构、设计及施工单位、集团公司相关部门沟通联系，协调进度，确保工程顺利进行；在确定材料采购、工程造价等方面，维护公司利益，坚持原则，货比三家；在日常工作中严格遵守规章制度，团结同事，尊重领导，善于广泛吸纳不同意见，工作成绩突出。

 

2005年度优秀员工

1994年11月进入集团公司的前身浙江南北房地产开发公司，一直在公司办公室，从事过多个岗位的工作。

无论在哪个岗位，都能服从安排，爱岗敬业，认真负责地做好各种琐碎的具体工作；敢于坚持原则，对有损公司利益的做法直截了当地提出批评；工作中有较强的服务意识，善于同相关部门协调关系，互相配合，提高工作效率；对本职工作有一种精益求精的精神，为了做好固定资产的统一管理，克服年龄较大，文化较低的困难，努力学习电脑知识。

 

2006年度优秀员工

2001年9月进入集团公司财务部，2003年调苍南明日房地产公司任财务部经理。

对待工作认真负责，兢兢业业，坚持原则；能积极主动地协调税务、银行等部门的工作，特别是在公司困难阶段，能主动配合销售部门做耐心细致的解释、说服工作；在应对税务统筹、施工单位款项支付、按揭办理、备案预抵押等工作环节当好公司领导参谋，发挥助手作用，有共度难关的信心和决心，并付诸落实，工作表现优秀。

2006年度优秀员工

2006年4月进入集团公司销售部任销售员。

入司之初就能积极主动地从各方面学习业务知识，虚心向同事讨教业务技能；对待工作用心、细致，全身心投入；经常逐一研究周边楼盘情况，结合本公司实际提出改进意见和想法；在每个阶段结束后都会全面总结得失成败的原因；工作中表现出强烈的公司荣誉感和自信心，热情、耐心地接待客户，带看房子和完成其他工作从不叫苦叫累，关于抓住客户心理有针对性地引导推售，运用所掌握的房产知识、楼盘信息、销售技巧，取得了比较突出的销售业绩。

 

2006年度优秀员工

2004年12月进入集团公司办公室担任文书档案工作。

工作态度认真，细致，不怕繁琐，任劳任怨；工作责任心强，对收文发文、文档借阅、印鉴使用、合同复核等事项把关严格；工作主动，除做好日常工作外，还拟订了档案分类管理细则，并据此完成了历年积存档案的整理、立卷、编目等工作，为公司今后的档案管理和利用奠定了基础；工作质量较高，文件处理程序规范；好学精神强，不了解的事情能及时向有关人员请教。