企业文化是一个热门话题，被绝大多数企业所重视。有的公司还设有专门的企业文化推进部，从内容的确立，形式的体现，到向员工的宣贯，系统性的开展工作。

    企业文化又是一个抽象的概念，很多人都说它看不见，摸不着。

    确实，企业文化内容博大精深，涵盖面非常广。不同的企业，不同岗位的人对它的理解各不相同。然而有一点却是毋庸置疑的，那就是随着品牌经济的发展，企业文化已成了企业核心竞争力的重要组成部分。

    就我们新南北集团而言，公司领导已对企业文化建设的重要性有了充分认识，也对这项工作有了明确要求。于是，《新南北报》在这种情况下应运而生。大家在阅读这份报纸时，用心琢磨琢磨，很容易发现，《新南北报》既是企业文化的产物，也是为企业文化服务的一个平台，可说是“摸”得着的企业文化。

    《新南北报》刚刚出版2期，内容有企业新闻、言论（含评论员文章）、工作盘点等，还开辟了 “南北论坛”、“南北讲坛”、“南北文艺”、“为您服务”等小栏目，今后还将会陆续开辟“编读往来”、“祝您健康”、“开心果”等栏目。这些文字和图片勾勒出的正是一种企业文化的轮廓。

    企业新闻报道公司近期发生的各种新闻事件，工作盘点让员工及时了解公司的经营发展状况，有利于凝聚人心，激发斗志；还可以宣传政府的相关方针政策，报道行业发展的动向，使大家工作方向更加明确。一些重要报道还能让员工明白公司决策、领会领导意图。在这方面，《新南北报》起到了“桥梁”和“纽带”的作用。

    《新南北报》的一些小言论，以作者的独到视角，发表对事物的看法和见解，传达的是一种思想和理论，是对企业文化不同层面理念的一种诠释。比如第1期小言论《比昨天做得更好》，就以作者的视角阐述了员工应如何将公司“比昨天做得更好”这一核心理念真正落实到行动中去，有利于提高大家对企业文化的认知和认同。我们对一些重要的稿子，或针对一些典型的事件，还配发相应的评论员文章。比如第1期中，我们刊登了10名优秀员工的事迹和照片，并配发了相应的评论员文章《星光明天更灿烂》，弘扬了优秀员工的精神，树立了榜样的力量，号召大家见贤思齐学习先进，从而提高整体合力。

    “南北论坛”供大家各抒己见，发表自己的心得体会，撰写各自领域学术论文。“南北讲坛”则是利用企业报这个平台，给大家灌输对工作和生活有帮助的知识。这样能使好的实践经验、先进的理论知识得到更广泛的传播，让大家水平得到共同进步。论坛和讲坛这两个形式能有效地为打造学习型企业服务；“南北文艺”为员工提供了施展才华的舞台，大家的文学、书画、篆刻等各面的特长都有了发挥的地方。这有利于培养大家的健康情趣，提高写作能力，带动员工文化素质的提高。“为您服务”、“祝您健康”、“编读往来”和“开心果”让大家了解一些生活健康小常识，和编辑人员互动，在紧张工作之余哈哈一笑，放松身心，有利于工作更好地开展。

    同时，《新南北报》还兼具企业“史册”和“名片”的作用。它的版面上清晰的记录下了公司一步步走来的一个个脚印，日积月累，若干年后，我把这些发黄的报纸拿出来翻翻，不就是一本新南北的史册吗。每期报纸出来后，除了员工人手一份，我们还向业主，相关单位、部门的领导，给我们企业关爱和支持的各界朋友赠阅数百份。为这些读者展示公司形象，让他们了解公司的实力，这不是一张“含金量”很高的企业“名片”吗。

    《新南北报》看得见，摸得着，它渴望和大家交朋友。